作者：李浩泽

“疾风知劲草，烈火见真金。”在重大斗争一线考核识别干部，是我们党选拔任用干部的优良传统，也是新时代建设高素质干部队伍的必然要求。这一举措，如同精准的指挥棒，指引着广大干部积极投身到迎击各种艰难险阻的斗争中去，不断锤炼、成长，逐渐成为党和国家事业发展的中流砥柱。

淬炼增强政治定力。以脱贫攻坚战役为例，基层干部们直面的是错综复杂的工作局面。一方面，贫困地区思想观念滞后、利益关系交织，诸多历史遗留问题积重难返；另一方面，扶贫任务艰巨繁重，涵盖基础设施建设、产业扶贫精细布局、教育启智赋能、健康兜底保障等多元领域，各个环节紧密相扣、不容有失。这就要求干部必须坚定政治立场，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决贯彻党中央的相关决策部署。这些斗争一线的表现，清晰地勾勒出干部的真实面貌，是他们党性修养最直观的体现。

提升锤炼干部能力。重大斗争一线往往面临着时间紧迫、信息不完全的情况，如在抗洪抢险的紧急关头，洪水汹涌肆虐，分秒必争间，干部需迅速对洪水走势、受灾群众分布、救援力量调配等复杂要素作出精准判断，果断决策。这些决策关系到人民生命财产安全，也考验着干部对局势的综合判断能力和快速决策能力。当今世界，科技发展日新月异，国际形势复杂多变，各类重大斗争也呈现出多变性的特点。以科技创新领域为例，干部需要具备极强的应变能力。当原有的技术引进路径被切断，要能迅速引导企业和科研机构调整战略，从自主研发、国内产业链整合、国际合作新路径探索等方面做出应对，确保我国在科技竞争的前沿阵地稳扎稳打、奋勇争先。

完善健全考核机制。构建科学合理的干部考核机制，需全方位、多维度综合考量，既要看重工作的最终成效，更要聚焦干部在斗争全过程中的政治态度、工作方法、创新作为等关键表现。考核过程要广泛吸纳群众意见，毕竟群众作为重大斗争的直接参与者、切身体验者，对干部作为有着最直观、真切的感受，其评价具有重要参考价值。同时，考核识别工作应贯穿斗争始终，摒弃事后集中评价的模式，坚持动态跟踪考核，在斗争各关键阶段及时精准发现优秀干部，果断调整不适岗干部，确保干部队伍始终保持旺盛战斗力。

在迈向中华民族伟大复兴的漫漫征程中，依托在重大斗争一线精准考核识别干部这一有力抓手，必能筛选组建一支政治过硬、本领高强、敢于担当的高素质干部队伍。只要秉持坚定信念、凭借卓越才能，就能攻坚克难、砥砺奋进，向着伟大目标稳步迈进，为党的事业蓬勃发展注入源源不断的强劲动力。

一审：叶力

二审：陈鹏

三审：吴迪